• Conocer la técnica del Assessment Centre en el proceso de selección, tanto interno como externo
• Identificación de los principales ámbitos de aplicación de un Assessment Centre.
• Cómo identificar las competencias clave para complementar un proceso de selección, identificando el potencial directivo y/o otras aplicaciones de esta herramienta.
• Acotar el papel de los evaluadores internos en el proceso de un Assessment Centre, establecer criterios, en función del perfil en cada caso y los objetivos del mismo.
Programa:
1. Qué es y en qué consiste un Assessment Centre.
2. Características y fases de un Assessment Centre
3. Definición e identificación de las competencias clave en función del objetivo.
4. Herramientas que se pueden utilizar en el desarrollo de un Assessment Centre
5. Diseño de un proceso de Assessment Centre
6. Participantes. Evaluadores internos/ externos y los propios participantes
7. Ejercicio práctico. Análisis y recogida de datos
Metodologia:
Participativa. Se trata de un curso-taller, diseñado e impartido desde un enfoque eminentemente práctico. A través de diversas prácticas se abordarán diversas actividades a fin de conocer y/o mejorar la práctica del assessment.
Docent:
Mª José Poza. Psicòloga col·legiada en el COPC. Especialitat en treball i organitzacions. Consultora en desenvolupament organitzacional. Amb experiència docent en diverses universitats i en consultoria.
Durada:
15 hores
Dates:
9, 10, 16 i 17 de maig de 2008
Horari:
Divendres, de 17.30 a 21 h i dissabtes de 10 a 14 h
Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya (COPC)
C/ Rocafort, 129 - 08015 Barcelona
Tel.: 932.478.650 - Fax: 932.478.654 - Adreça electrònica: copc.b@copc.cat Política de privadesa - Termes d'ús